發佈日期：2022-07-07

王裕婷

人文與社會學院

文化與自然資源學系

這門講座，是育成中心所舉辦的講座，最一開始我也不知道，是我哥詢問我要不要跟他一起去聽，說可以了解勞基法相關的規範，我想禮拜三下午的時間，剛好也沒事，所以就答應了他的邀請，一起去聽這門講座，講座一開始讓我感到好奇，起初所講述的內容，跟我想像的不太一樣，是關於南部青年職涯發展中心的介紹，害我以為我走錯棚，還想臨時離開，但後來才發現，前面的開場只是宣傳，真正的講者在後面才開始他的演講，而對勞基法的說明才正式拉開帷幕。

對於勞基法，算是離我蠻遠的議題，因為我沒有打過工，所以也不曾去注意過關於勞基法所規範的詳細資訊，只知道他會給予我們最低時薪的保障，給予最基本的需求，對我來說，我算是從白紙開始學習，也不知道這算是好處還是壞處，因為講座就等於我第一次的記憶，最初也算是有點期待呢。

這門講座的講者，跟比較常遇到的講者類型不太一樣，過去較多的講者，演講的形式跟上課一樣，直線的講述簡報內容，讓人會想睡覺，但這個講者在簡報規劃上面，採用問答形式，先拋出一個問題，讓我們可以先思考，再丟出一個比較多人會犯的錯誤，告訴我們這樣做的缺點來與大家互動，比如說有一個新聞，講述薪資計算有誤，所以員工將簽到卡做為證據帶回去，講者先詢問我們這個行為是否有問題，再播放新聞片段給我們觀看，結果最後員工的行為產生更大的糾紛，從這邊所帶出的問題，我們可以知道出勤紀錄是屬於個人所登記紀錄的，但本身的資產歸屬是屬於公司的，依照勞基法規定，是不能擅自取走，所以在遇到薪資糾紛時，如果要自保權益，不能把薪資卡帶回去，但可以進行拍照存證，而員工也有權向雇主要求出勤記錄影本，來保障自身權益，只要行事要合乎規則，就不會惹禍上身。

講座從勞基法保障員工進入公司開始，循序漸進地講到當我們要離開公司所需要注意的事項，講者都有實例跟我們去做清楚的說明，也開放之後的問答去詢問沒有講述完整的內容，針對疑問進行補充說明，聽完整個講座後，也發現勞基法對於出社會工作的人非常重要，懂得法律的保障，才不會讓人輕易的誆騙，如同講座中提到的，有些惡意的雇主，為了節省成本，所以勞保高薪低報，跟員工解釋他繳的少，員工也會繳的少，但是，當出現意外需要提領這項保險時，也會發現我們可以領到的金額變少了，損失了自己的權益，最後還求助無門，所以這也讓我更加的警惕，社會中的眉角，是我們在出社會就需要學習的事情，唯有虛心學習，才可以讓自己更加的進步，避免權益受損。