發佈日期：2024-07-27

黃嬿云

人文與社會學院

英語學系

參加「說出期待的職場前輩」這個活動，讓我有機會重新審視自己在職場上的經歷，並且思考未來希望遇見或成為怎樣的職場前輩。作為一個在星巴克工作過的人，我曾經在那裡遇到過兩位截然不同的值班主管，他們給我留下了深刻的印象，並且極大地影響了我對理想職場前輩的期待。

我希望的職場前輩，首先需要有穩定的情緒。這意味著他們不會輕易把工作上的負面情緒發洩在我們身上。在星巴克的經歷中，我遇到過一位情緒極不穩定的值班主管，他的脾氣來得快去得也快，讓人難以捉摸。他經常因為一些小事就對我們發脾氣，甚至在顧客面前也無所顧忌。這種情況對當時心理尚未成熟的我來說，無疑是巨大的壓力源。每天上班前，我都要提心吊膽，擔心會不會又碰到他情緒不佳的時候。這種環境讓我難以集中注意力做好工作，長期下來也影響了我的心理健康。

相比之下，另一位值班經理就如同天使般的存在。他從不隨便發脾氣，即便在工作非常忙碌的時候，他依然能保持冷靜，並且有條理地指揮我們。當我犯錯時，他不會大聲斥責，而是耐心地指出問題所在，並告訴我如何改正。這種態度讓我感到非常安心，並且激發了我努力工作的動力。我希望未來的職場前輩能像這位值班經理一樣，穩重且有耐心，能夠給予我們足夠的信任和支持。

除了情緒穩定，我也期望前輩們能夠做到公私分明。在工作中，他們應該是有原則的，能夠公正地對待每一位同事，無論是分配任務還是評價表現，都應該公平公正。這樣的前輩能夠樹立起職場中的權威和尊重，讓我們在工作中有明確的方向和目標。而在私底下，我希望他們能夠放下工作身份，和我們輕鬆聊天，分享生活中的點滴，這樣的氛圍能夠增進同事之間的感情，讓我們感受到團隊的溫暖。

星巴克的經歷讓我深刻體會到情緒管理的重要性。那位脾氣不穩的值班主管經常讓我感到壓力重重，甚至影響到我的自信心和工作積極性。而那位冷靜、有條理的值班經理則讓我明白，一位好的前輩不僅僅是工作能力強，更重要的是他能夠帶給下屬正面的影響和支持。這段經歷也讓我明白，情緒管理和公私分明是職場中不可或缺的素質。

我期望未來自己也能成為像那位值班經理一樣的人。在工作中，我會努力保持冷靜，即便面對困難和壓力，也不會輕易將情緒發洩在他人身上。我會學習如何有條理地處理問題，當同事犯錯時，我會耐心地指出並幫助他們改正，而不是一味地批評。這樣不僅能夠提高團隊的工作效率，也能夠增強團隊的凝聚力。

在生活中，我會努力做到公私分明。在工作中，我會堅持原則，公平對待每一位同事，不偏袒也不偏見。而在工作之餘，我會放下工作身份，和同事們輕鬆交流，分享彼此的生活，這樣既能夠增進感情，也能夠在工作中更加默契。

總結來說，參加「說出期待的職場前輩」這個活動，讓我有機會反思自己在職場中的經歷，並且思考未來希望遇見或成為怎樣的前輩。情緒穩定、公私分明是我對理想前輩的期望，也是我未來努力的目標。我希望通過不斷學習和努力，能夠成為一位讓同事們感到安心和信任的前輩，為團隊的發展和成功貢獻自己的力量。